Нидерланды испытывают устойчивый дефицит кадров в инженерии, логистике, ИТ, сельском хозяйстве и медицинском секторе. Компании ценят практические навыки, знание английского и готовность быстро адаптироваться к стандартам безопасности и качества.
Востребованы: – ИТ-специалисты: backend, DevOps, data, QA. – Инженеры: механики, электрики, mechatronics. – Производство и стройка: сварщики MIG/MAG, электромонтажники, плотники. – Логистика: водители CE с Code 95, операторы погрузчиков (heftruck, reachtruck). – Агро/food: тепличные рабочие, фасовка, операторы линий. – Здравоохранение: медсёстры, caregivers, лаборанты. – HoReCa и сервис: повара, баристы, housekeepers в туристических зонах.
Базовые требования соискателю
- Язык: английский A2–B1; голландский — плюс для медицины и сервиса.
- Опыт: от 1–3 лет и подтверждённые кейсы/портфолио.
- Сертификаты: VCA (безопасность), NEN 3140, Code 95, heftruck — по профилю.
- Документы: загранпаспорт, медосмотр/справки по запросу, рекомендации.
- Легализация: для граждан вне ЕС — рабочие разрешения; для командированных — оформление по сертификату A1 через партнёра-работодателя (подробнее далее).
Чек-лист готовности: 1) Сопоставьте свои навыки с вакансиями и требованиями сертификатов.
2) Подтяните английский до A2–B1 и подготовьте резюме на EN/NL.
3) Соберите рекомендации и сканы дипломов/сертификатов.
4) Проверьте условия безопасности профессии и медограничения.
5) Настройте трекер вакансий и алерты по регионам/графику.
Где искать вакансии от прямых работодателей: официальные порталы, сайты, ярмарки и LinkedIn
Прямой найм в Нидерландах чаще публикуется на карьерах компаний и в крупных агрегаторах с пометкой “Direct employer”. Важно фильтровать предложения без посреднических комиссий и откликаться через корпоративные формы.
Официальные и межгосударственные порталы
- Werk.nl (UWV): государственные вакансии и программы трудоустройства.
- EURES: трансграничные предложения от работодателей ЕС.
- Муниципальные сайты и региональные кластеры (Logistics Valley, Brainport).
Крупные сайты и карьерные страницы
- Indeed.nl, LinkedIn Jobs, NationaleVacaturebank, Glassdoor.
- Карьеры компаний: ASML, Philips, Heineken, Albert Heijn, VDL, Bol.com, Booking.
- Отраслевые: AcademicTransfer (наука), Werkeninzorg (медицина), Agrofood-витрины.
Для ускорения отклика и легализации у проверенных партнёров воспользуйтесь подборкой WILS: работа в нидерландах от прямых работодателей. Компания с 2018 года совмещает рекрутинг и юридическое оформление по A1.
Ярмарки и офлайн-каналы
- IamExpat Job Fair, EURES Job Days, карьерные и open hiring-сессии.
- Университетские ярмарки и дни работодателя, ивенты муниципалитетов.
LinkedIn: как действовать
1) Оптимизируйте профиль (EN/NL), добавьте ключевые слова должности и сертификатов.
2) Включите Open to Work, создайте алерты по локации и уровню.
3) Ищите “Hiring manager/Recruiter” в компаниях, пишите короткие интро-сообщения.
4) Откликайтесь через карьеры компаний и дублируйте интерес рекрутеру.
5) Ведите таблицу откликов с дедлайнами и следите за статусами.
Как проверить работодателя и оффер: признаки прямого найма и защита от мошенничества
Прямой найм в Нидерландах — это контракт напрямую с голландской компанией без комиссий с кандидата. Проверьте, чтобы все коммуникации шли с корпоративной почты и указывались регистрационные данные.
Признаки прямого найма: – Контракт с нидерландским юрлицом, номер KVK в шапке договора. – Работодатель — Recognised sponsor в IND (для найма не‑ЕС кандидатов). – Описание условий по CAO, ставка в €/час или €/мес, 8% vakantiegeld, сверхурочные и доплаты. – IBAN NL, официальные ведомости (loonstrook), корпоративные домены, офис/производство на карте.
Красные флаги: – Просят оплату “за трудоустройство/оформление” или предоплату за визу от имени “посредника”. – Нет KVK/юрадреса, договор на третье лицо без объяснений, обещания “серых” схем. – Общение только в мессенджерах, давление “подписать сегодня”, отказ дать шаблон контракта.
Пошаговая проверка оффера: 1) Сверьте компанию в реестре KVK и список IND (статус спонсора).
2) Запросите шаблон arbeidsovereenkomst: должность, локация, график, ставка, испытательный срок.
3) Уточните CAO, отпуск, sick pay, надбавки, переработки, компенсацию дороги и жильё.
4) Попросите контакт HR/менеджера, проведите видеозвонок, задайте вопросы по процессу онбординга.
5) Проверьте, кто оформляет разрешение/командирование (GVVA/TWV или A1), сроки и ответственность сторон.
Совет: выбирая работа в нидерландах от прямых работодателей, фиксируйте договорённости письменно и сохраняйте переписку. Список проверенных компаний и инструкции: https://wilscompany.com/eurowork/niderlandy/
Документы и легализация: визы/разрешения, сертификат A1, BSN, медицинская страховка и жильё
Правила зависят от гражданства и формата найма. Гражданам ЕС/ЕЭЗ паспорт и BSN, не‑ЕС — разрешение на работу/проживание или командирование по A1 через европейского работодателя.
Визы/разрешения (не‑ЕС): – GVVA (комбинированное разрешение) через Recognised sponsor; для ряда позиций — TWV.
– Категории: kennismigrant, ICT, сезонные/производство, исследователи/выпускники.
– Сроки: 4–12 недель в среднем; подачу ведёт работодатель или его юрпартнёр.
Сертификат A1: – Подходит при командировании через европейскую компанию: вы числитесь у работодателя‑отправителя, а работаете в NL.
– Соцвзносы и страховка — по стране отправителя; уведомление о командировании подаётся до старта.
BSN и регистрация: – Если проживание >4 месяцев — регистрация в gemeente (BRP) с договором аренды и паспортом.
– Если ≤4 месяцев — RNI (BSN без адреса). BSN нужен для налогообложения, зарплаты и банка.
Медицинская страховка: – При работе и взносах в NL оформляют basisverzekering (примерно €130–160/мес), франшиза — eigen risico.
– При A1 — страхование по стране отправителя; проверьте покрытие и экстренную помощь в NL.
Жильё: – Часто требуется депозит 1–2 месяца, справки о доходе/договор. Проверяйте SNF‑сертификацию жилья для рабочих.
– В контракте фиксируйте адрес, стоимость, коммунальные, срок, правила расторжения.
Алгоритм оформления: 1) Определите трек: разрешение (GVVA/TWV) или командирование по A1.
2) Соберите пакет: паспорт, дипломы/сертификаты, справки по профессии, фото/анкеты.
3) Подайте документы через работодателя/партнёра, подтвердите сроки старта и тип релокации.
4) Получите BSN (RNI/BRP), откройте счёт, подключите страховку, подпишите жильё.
5) Пройдите онбординг: VCA/инструктаж, выдача СИЗ, медосмотр при необходимости.
Для ускорения проверки и легального старта через партнёров, совмещающих рекрутинг и A1‑оформление, используйте проверенные источники и инструкции WILS. Это снижает риски и даёт прозрачные сроки по документам для работа в нидерландах от прямых работодателей.
Пошаговый процесс устройства: резюме, отклик, собеседование, контракт и релокация
Если ваша цель — работа в нидерландах, начните с резюме на английском/голландском под ATS. Укажите стек, сертификаты, результаты в цифрах и ссылки на портфолио. Короткое сопроводительное письмо фокусируйте на релевантности и готовности к релокации.
1) Резюме и профили. Обновите CV, LinkedIn, GitHub/портфолио, соберите рекомендации. Под каждую вакансию делайте лёгкую адаптацию под требования CAO/сертификаты.
2) Отклик. Подавайте через карьеру компании, прикладывайте cover letter, дублируйте интерес рекрутеру. Через 3–5 дней отправьте вежливый follow‑up.
3) Скрининг и интервью. Этапы: HR‑звонок, техническое интервью/кейс, финал с менеджером. Отрабатывайте ответы по STAR, уточняйте обязанности, график, on‑call/смены и ожидания по ставке.
4) Оффер и контракт. Проверьте должность, FTE/часы, ставку брутто, 8% vakantiegeld, отпуск, proeftijd, notice, overtime/shift allowances, reiskostenvergoeding и жильё/релокацию. Запросите образец loonstrook.
5) Документы. Согласуйте формат: разрешение на работу/проживание либо командирование по A1, сроки и ответственность сторон.
6) Релокация. Спланируйте BSN (RNI/BRP), счёт в банке, страховку, аренду. Составьте чек‑лист первых недель и маршрут до офиса/объекта.
7) Онбординг. Пройдите инструктаж, VCA/безопасность, получите СИЗ и доступы, уточните цели испытательного срока.
Планируя работа в нидерландах, держите трекер вакансий и дедлайны по каждому этапу. Это ускорит цикл отклика и снизит риск потерять оффер.
Зарплаты в Нидерландах: уровни по отраслям, налоги, 30% ruling и расчёт нетто
Средние брутто‑вилки в месяц (40 ч):
– ИТ: €4 500–6 000+ (mid/senior), бонусы и опционы встречаются.
– Инженерия/техобслуживание: €3 500–5 000.
– Производство/строительство (квалифицированные): €2 600–3 400 + доплаты за смены.
– Логистика/водители CE: €2 400–3 200 + надбавки за ночи/выходные.
– Агро/склад старт: €2 100–2 500.
– Медсёстры: €3 000–4 200 по CAO.
Во всех секторах обычно предусмотрены 8% vakantiegeld и надбавки за сверхурочные.
Налоги и взносы: применяется прогрессивная шкала Box 1, действуют налоговые кредиты (heffingskorting, arbeidskorting). Работодатель может удерживать пенсионные взносы по CAO, а basisverzekering оплачивается отдельно (ориентир €130–160/мес). Местные налоги и транспорт учитывайте в бюджете.
30% ruling: для нанятых из‑за рубежа специалистов при соблюдении критериев часть зарплаты (до установленного лимита) может выплачиваться без налога. Срок действия — до 5 лет, оформляется работодателем, влияет на нетто и конкурентность оффера.
Как оценить нетто: 1) Переведите почасовую ставку в брутто/мес с учётом часов и сменных надбавок.
